Le vrai coût d'un salarié !

Le piège du salaire "Net" : pourquoi embaucher peut couler votre trésorerie.

"Je souhaiterais 1 800 € net par mois."

C'est la phrase classique lors d'un entretien d'embauche. Et vous, parce que vous êtes sous l'eau, que vous avez besoin de bras urgemment et que le candidat est bon, vous serrez la main et vous dites : "Banco, c'est d'accord."

Félicitations. Vous venez peut-être de signer l'arrêt de mort de votre trésorerie.

En France, le plus grand piège pour un petit patron est de négocier en "Net". Le salaire net, c'est l'argent de poche de l'employé. Ce n'est absolument pas ce que l'employé va vous coûter.

Faites le test avec le simulateur ci-dessus. Le résultat est souvent brutal.

Entre les charges salariales et la montagne de charges patronales (URSSAF, retraite, chômage...), le multiplicateur moyen est souvent de x1.8 voire x2 pour les bons salaires.

Pour verser 1 800 € net à votre gars, ce sont en réalité près de 3 300 € qui vont s'évaporer de votre compte pro tous les mois. Et c'est sans compter les mutuelles, la médecine du travail, les congés payés et les primes de précarité.

La question qui fâche (et qui sauve des boîtes) :

La vraie question n'est pas : "Ai-je besoin de quelqu'un pour m'aider ?" (La réponse est toujours oui quand on fait 70h par semaine).

La seule question de survie est : "Mon entreprise génère-t-elle assez de MARGE BRUTE mensuelle pour absorber 3 300 € de charges fixes supplémentaires ?"

Si vous ne connaissez pas la réponse au centime près, n'embauchez pas. Vous ne feriez qu'accélérer votre propre chute en ajoutant un boulet à votre cheville. Beaucoup de patrons se retrouvent à devoir travailler encore plus juste pour réussir à payer les charges de leur nouvel employé. Un comble, non ?

Ne jouez pas à la roulette russe avec vos fiches de paie.

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